1、人才的重要性是精益求精；由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。

(资料图片仅供参考)

2、但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。

3、在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。

4、然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。

5、尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。

6、在这个平台上发现并创造价值。

7、扩展资料：如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。

8、是的，人往高处走，固然没错。

9、然而，说来容易实践难。

10、跳槽是一门学问，也是一种策略。

11、之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。

12、如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。

13、跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。

14、 适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。

15、只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

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