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想知道您的老板是否对您在隔离区在家中抽签的过去几个月的表现感到满意?根据《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)进行的变革性工作设计中心(Center for Transformative Work Design)进行的1200项调查，并在CurrentWare的图表中(上图)对我们进行了量化(上图)，当被问及远程工作者在家中的表现是否较差时，有38%的人同意或强烈同意;22%的人不确定，剩下40%的极少数人不同意或强烈不同意这种观点。

这与工人自己的想法不符。至少在美国，大约84%的人认为他们在家工作时“非常有生产力”。该结果来自对3,000人的另一项调查。

员工相信什么

HBR撰写的文章讨论了经理人不信任的其他因素。例如，更多的男性管理者不喜欢在家工作，并且“不信任自己的雇员的能力”，这一比例为36%，而持相同观点的女性管理者仅为15%。年轻的经理(25%)也并不喜欢远程工作，而“老”经理则只有12%(如果30岁以上可以被认为是“老”)。

CurrentWare涵盖了此主题，因为它提供了远程雇员的Internet管理软件。Gartner在2019年表示，到此时，多达80%的公司将使用某种形式的监控。CurrentWare表示，与一样，第一季度和第二季度之间的查询增加了130%。没有它，某些行业的经理必须依靠员工自我监控。由于员工不参加传统的工作周，孤立地工作，应对大流行(和选举)焦虑症，并且不得不更加平衡地平衡工作和家庭，这加剧了这种情况。

大多数IT执行人员相信他们已经准备好在家中进行大流行引起的工作

这一切都意味着，如果您在家工作，请做好准备，以便将来进行更多的监督，而不是更少。

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